夜游长空

这本书是我工作之后看的第一本非计算机技术书籍，是公司发给员工人手一本的。最初是觉得这本书的名字很cool: “The Seven Habits of Highly Effective Poeple”，很有气势，我这种从来没有什么好习惯的人，看了书名后，就觉得非常景仰。不过最终能看完这本书，还是得仰仗全书翻译的质量确实不错。我觉得我是受益匪浅，应该任何人都读一遍这本书。最近在读作者写的新书《高效能人士的第八个习惯》，所以来温习一遍之前的七个，也为了那些没有时间读书的人：

1. 积极主动（Be Proactive）。这是一种控制环境的能力，而不是让环境来控制我们。 人需要运用自我决断的能力以及对不同环境的应变能力来有效控制自己所处的环境。
2. 以终为始（Begin with the End in Mind）。人必须能够预见期望的结果，然后再集中精力于那些帮助实现结果的要务上。
3. 要事第一（Put First Things First）。人必须要能够管理自己， 也即自我管理。 人所做的事情，都要能够围绕第二个习惯。 Covey认为，以终为始是第一位的，是心智创造的过程。 要事第一是第二位的，是实际创造的过程。
4. 双赢思维（Think Win/Win）。这是人际关系领导力的最重要方面，因为大多数的成果都是建立在双赢基础上的。 因此，人在实践中需要寻求能够实现双赢的办法。
5. 知彼解己（Seek First to Understand, Then to be Understood）。人要通过有效的沟通，建立积极的人际关系，理解同仁和下属（zhangdi: 或者上级？），自己也能够被他人理解。
6. 综合统效（Synergize）。这一条是创造性合作习惯， 合作努力往往要比单枪匹马获得更多。
7. 不断更新（Sharpen the Saw）。我们要向过去的经验学习， 同时要鼓励其他人也这么去做。 Covey视过往经历为我们应对挑战、发展更高能力的一项最重要的资源。

注：Covey是作者的名字。

zhangdi: 其实，这七个习惯我们大概都听说过，但是大多都没有养成。是因为不知道这个习惯到底对自己有什么好处吧，我不这么做怎么了？不也活得好好的？但是也仅仅是止于“活得好好的”。现在大多数人，都不愿意自己的人生平平淡淡的吧，那么可以尝试尝试养成一点自己认为好但是还没有养成的好习惯。总结一下我自己，似乎后几条做得还可以，但是前几条还有很大欠缺。而且确实还没有养成习惯，只是想起来的时候尽量做到，想不起来的时候就随意而行了。恩，继续努力吧~ 哈哈，突然有一个发现，把这七个习惯的意思取反，似乎就可以描述中国ZF的工作习惯了。Just kidding, don’t be serious。:)